Ostatnimi czasy oddawaliśmy się w artykułach wysokopoziomowym rozważaniom: wartości, etyka, transformacje organizacji. Dla odmiany wracam tym razem na ziemię i proponuję bardzo krótki tekst o dylematach, które prędzej czy później dopadają każdego scrum mastera. Bo każdy doświadczy w końcu takiego wydarzenia scrumowego, w ramach którego zespół odmówi interakcji. Może nawet gorzej: zacznie przysypiać. Albo odpływać […]
Agile
Upadki gigantów
Przyczynkiem do napisania niniejszego artykułu było rozpoczęcie lektury książki o założycielu jednego z gigantów informatycznych o nazwie rozpoczynającej się na „A”. Niby wszystko OK, książka napisana w stylu amerykańskim, jak to założyciel, z pewnością bardzo zdolny przedsiębiorca, zbudował imperium od zera. Coś mi tu jednak nie pasuje. Książka jest nawet ciekawa, ale może jest nazbyt […]
Jakiego koloru jest agile?
Żółty? Różowy? Niebieski? Zielony? Pomarańczowy? Jakiego koloru, Twoim zdaniem, jest agile? A może zaczynasz podejrzewać, że mi odbiło? Mam nadzieję, że nie. Ten krótki wpis chciałbym zadedykować wszystkim managerom, dyrektorom, prezesom, właścicielom firm, które się przymierzają lub są w trakcie transformacji agile. Niejednokrotnie słyszałem z ich ust zdania w stylu: „ho, ho, ho… Ale tu […]
Matka Teresa i Chuck Norris, czyli o wartościach scruma
O tym, że fundamentem teoretycznej wykładni scruma jest Scrum Guide, wiecie z całą pewnością. O tym, że jego treść poddawana jest co jakiś czas modyfikacjom, pamięta już nie każdy. W gruncie rzeczy skrajną niekonsekwencją, o ile nie absurdem, byłoby, gdyby modyfikacjom poddawana nie była. Przecież rdzeniem scruma są inspekcja i adaptacja, więc dlaczego niby metoda […]
W jakich kolorach widzisz Twój zespół? (cz.2)
W tym odcinku opiszę 4 członków zespołu deweloperskiego, posiadających różne style komunikacji, każdy z dominującym, innym stylem charakterystycznym dla DISC-a. Z jednej strony chciałbym przedstawić charakterystyczne zachowania dla danego stylu, z drugiej zarysować złożoność poszczególnych osób, bo przecież w naturalny sposób korzystamy z 2 lub nawet 3 stylów zachowań. Zanim przejdę do opisu poszczególnych osób […]